LES ERREURS DE CASTING COUTENT CHER!

Se tromper dans un recrutement est une expérience douloureuse  vécue par plus de la moitié des employeurs .

Selon plusieurs études réalisées par de grands cabinets, le coût moyen pour chaque recrutement  de cadre raté serait d’environ 40 000€.

Des pertes qui s’expliquent par l’inadéquation entre l’emploi proposé et les compétences du candidat recruté.

Un mauvais recrutement est la source de nombreux problèmes: désorganisation, tensions dans les relations , ventes manquées, conséquences juridiques , perte des ressources engagées dans le recrutement et la formation , impact négatif sur le moral des collaborateurs, perte de productivité.

Intégrer un nouveau collaborateur qui ne reste pas perturbe la vie d’un service, ceux en poste devant assumer une charge de travail accrue difficilement acceptée.

A cela s’ajoutent un coût financier et l’altération de l’image de l’entreprise : un certain turn-over ne passant pas inaperçu auprès des clients et fournisseurs..

Enfin, il ne faut pas oublier les conséquences humaines et sociales. Dans la plupart des cas, le candidat a quitté un emploi , et doit se remettre sur le marché du travail ce qui n’est pas sans répercussions psychologiques, financières et parfois familiales.

Quelques mauvaises pratiques fréquentes :

  • Pas ou mal définir le contenu du poste à pourvoir
  • Se limiter au Savoir et oublier les  Savoir-faire et Savoir-être
  • Evaluer les candidats sans techniques objectives ou avec des outils non valides •Recruter dans l’urgence, trop rapidement ou avec précipitation
  • Faire confiance à son intuition, à son feeling
  • Ne pas se préserver de l’effet de « halo » : sympathie ou antipathie spontanée •Associer trop d’intervenants dans la décision
  • Rechercher un « clone »
  • Ne pas définir au préalable les conditions et le plan d’intégration

Recruter le collaborateur adéquat, au bon moment et au moindre coût : voilà une équation que les entreprises ont souvent du mal à résoudre.

Des solutions permettent d’objectiver et d’optimiser la réussite de vos recrutements, parmi celles-ci, comme vous le faites pour votre Comptabilité, vos dossiers Juridiques ou vos Assurances, faites-vous accompagner par un expert, spécialiste du Conseil en Recrutement !

RH PARTNERS partenaire depuis 30 ans des entreprises régionales pour le recrutement de leurs cadres.