Executive Search, Recrutement, Evaluation

Executive Search, Recrutement, Evaluation

Depuis presque 30 ans, des sociétés de taille et de domaines d’activité variés font confiance à RH PARTNERS pour des missions de recrutement de professionnels étroitement spécialisés et des cadres aux postes stratégiques.

Qu’il s’agisse de la recherche et sélection d’un collaborateur en France, au Brésil ou en Russie, nos équipes utilisent des méthodes qui ont fait leurs preuves et qui sont certifiées ISO 9004.2 Qualiforma et AFNOR (NF Service «Conseil en recrutement»).

Les étapes allant de la définition du poste et du profil du candidat recherché jusqu’au bilan d’intégration du collaborateur au sein de l’entreprise sont rigoureusement suivies.

Pourquoi RH PARTNERS:

  • notre philosophie de nous positionner du côté de notre client, lui permet de gagner en temps et en efficacité dans la mesure ou nous ne proposons que des candidats que nous aurions employés pour nous-même,
  • une très bonne connaissance du marché de travail Russe et en même temps des standards et méthodes de gestion des sociétés occidentales,
  • la manière de travailler de notre cabinet nous permet de nous adapter aux besoins de nos clients et d’être très réactifs dans le traitement des missions,
  • grâce à nos outils de travail nous  générons une image positive et attractive de l’entreprise-cliente en tant qu’employeur,
  • la collaboration entre les agences du Groupe RH PARTNERS et l’utilisation de notre base de candidatures internationale permettent d’atteindre les candidats de valeur aux quatre coins du globe,
  • la mission du recrutement est gérée intégralement par le consultant qui maîtrise les problématiques du poste/domaine d’activité grâce à sa formation et l’expérience,
  • tous nos consultants bénéficient d’une solide expérience professionnelle acquise au sein d’entreprises occidentales en Russie et/ou à l’étranger,
  • et parlent plusieurs langues, ce qui facilite et rend plus efficace la communication.

Comment?

Le recrutement d’un professionnel  à un poste-clé correspond à un enjeu stratégique pour une société.

La spécificité du marché du travail Russe et des pays de la CEI rendent cette tache passionnante et assez complexe.

Le bon choix du candidat est d’autant plus crucial qu’il contribuera à un développement réussi de l’entreprise sur les marchés locaux.

Ainsi, pour vous aider à trouver le professionnel le plus à même à remplir les taches les plus ambitieuses dans la durée, nous allons :

  • comprendre en profondeur l’environnement dans lequel évolue votre société, ses problématiques et objectifs ;
  • ensemble, travailler sur la définition du poste et du profil du «parfait candidat» (sécuriser l’adéquation entre vos besoins/attentes et les réalités du marché en termes des compétences/expérience/compensation) ;
  • définir et mettre en oeuvre la stratégie de la recherche et de sélection des candidats ;
  • nous assurer que les aspirations et le projet professionnel des candidats pré-sélectionnés correspondent bien aux valeurs et à la direction suivie par votre société ;
  • vous accompagner lors du choix du candidat final et de la négociation de la job offer;
  • suivre l’intégration du nouveau collaborateur dans la société

Vous disposez déjà d’un ou plusieurs candidats, mais souhaitez valider votre choix ou simplement avoir un avis externe?

Nous vous proposons une évaluation complète effectuée sur la base d’un entretient individuel effectué par un consultant expert ainsi qu’une palette de tests dont le test iWAM de jobEQ, modèle cognitif de pointe basé sur 48 Filtres de personnalité. Nous révélons ainsi les potentiels, confirmons les aptitudes et identifions les besoins de développement. Les résultats sont fournis sous la forme d’un rapport écrit, détaillé et expliqué lors d’un entretient avec vous.