Outstaffing & Portage Salarial

L’OUTSTAFFING est l’une des approches les plus populaires actuellement dans l’obtimisation des ressources humaines. Elle permet à la fois une diminution significative des coûts de gestion du personnel et des risques qui y sont liés.
Ce service est très apprécié de nos clients et ce, depuis que nous avons commencé à le proposer en Russie et CEI il y a plusieurs années déjà .
Vous développez vos activités stratégiques – nous gérons et optimisons vos équipes!

L’OUTSTAFFING est votre atout si
  • Vous cherchez à développer vos ventes sur le marché Russe mais avez encore quelques doutes sur ses potentiels ou n’êtes pas encore prêts à y créer votre propre filiale;
  • Vous souhaitez développer votre activité en région ou dans les pays de la CEI;
  • Vous souhaitez minimiser vous coûts et risques en développant votre activité dans de nouvelles régions;
  • Vous souhaitez mieux maîtriser et stabiliser vos coûts de personnel;
  • Vous souhaitez éviter l’impact des coûts de recrutement;
  • Vous souhaitez éviter ou minimiser les responsabilités légales de votre entreprise face à vos employés;
  • Vous souhaitez réduire votre charge de travail en RH et comptabilité pour que vos manager puissent se dédier pleinement à leurs activités stratégiques;;
  • Vous avez besoin de spécialistes hautement qualifiés pour des projets à durée déterminée;
  • Vous cherchez des spécialiste pour outsourcer vos activités non stratégiques;
  • Vous souhaitez réduire le risque de conflit avec les autorités gouvernementales pour l’emploie;
  • Vous avez besoin d’embaucher mais ne pouvez le faire pour des raisons légales ou de restriction internes;
  • Vous souhaitez minimiser les risques inhérent au licenciement de personnel;
  • Vous souhaitez avoir le temps d’évaluer un employé pendant une durée supérieure à la période d’essai légale;

Notre Approche

1. Diagnostic
  • AUDIT des besoins du client et des conditions de service;
  • Proposition commerciale et signature du CONTRAT de services;

2. Recrutement / Portage salarial
  • RECRUTEMENT de haute qualité des spécialistes dont vous avez besoin, en suivant notre méthode de notre recherche et sélection certifiée ISO 9004.2 et AFNOR;
  • EMBAUCHE de vos spécialistesdans la structure d’RH PARTNERS (Signature des contrats d’embauche);
  • Assistance à la régularisation des employés étrangers(permis de travail, visas);

3. Gestion administrative
  • Possibilité pour le employés portés pour notre client de bénéficier des programmes d’avantages et des accords négociés avec les fournisseurs d’RH PARTNERS;
  • Gestion de la documentation RH pour tous les employés embauchés, en accord avec la législation du droit du travail de la Fédération de Russie;
  • Calcul et paiement des salaires et primes aux employés;
  • Gestion et règlement de toutes les charges sociales et impôts sur le revenu retenus à la source auprès des différents organismes gouvernementaux;
  • Gestion complète des avantages sociaux des employés;

4. Gestion Administrative Opérationnelle
  • Recherche et sélection des fournisseurs appropriés, nécessaires pour le fonctionnement opérationnel, puis négociation et conclusion des contrats de services correspondants, comme pour l’assurance maladie complémentaire, l’assurance vie, le leasing de véhicules, la location de bureaux, les téléphones, l’équipement informatique, etc…, ceci dans le respect des directives et du budget défini par notre client;
  • Assistance à l’organisation des déplacements professionnels et gestion comptable des frais de déplacement des employés;
  • Execution des paiements des factures fournisseur selon les contrats en vigueur et en respectant les instructions de notre client;

5. Licenciements / Transfer
  • Licenciement sur décision de notre client ou transfer des employés dans sa structure;
  • Prise en charge des responsabilités légales de l’employeur en cas de licenciement.

Avantages
  1. RH PARTNERS intervient en soutient comme partenaire de confiance et médiateur;
  2. Vous démarrez ou développez vos affaires en Russie dans des délais plus courts tout en gardant les coûts de fonctionnement stables et maîtrisés;
  3. Vous vous aménagez le temps nécessaire pour ouvrir une entité juridique et gérer les questions administratives qui en découlent;
  4. Vous avez la possibilité de vous concentrer sur votre cœur de métier sans perdre de temps avec des questions non liées à la gestion des ventes ou au développement de la société;
  5. Amélioration de la compétitivité de votre entreprise;
  6. Vous évitez l’augmentation des capacités du département RH et comptabilité et ainsi réduisez vos coûts administratifs;
  7. Votre entreprise est déchargée des responsabilités vis à vis du fisc, de l’inspection du travail et des services de l’immigrations;
  8. Nous nous occupons de la recherche et de la sélection de vos équipes, évaluons et vérifions leur niveau de qualification;
  9. Vous avez la possibilité de bénéficier temporairement de l’expertise de spécialistes qui seraient trop coûteux pour être embauché en CDI;
  10. Réalisation d’importantes économies sur les frais de gestion du personnel;
  11. Réduction de la masse salariale sans réduire le nombre de collaborateurs;
  12. Disponibilité de personnel supplémentaire de façon temporaire pour palier aux besoins momentanés, saisonniers ou pour des projets spécifiques;
  13. Confidentialité assurée;
  14. Réduction voire suppression du risque d’avoir à assumer la responsabilité et à supporter les coûts de procédures prud’homales en cas de licenciement.



RH PARTNERS justifie d’une sérieuse expérience en OUTSTAFFING et Portage Salarial en Russie, et y bénéficie de ce fait d’une réputation d’”employeur fiable”. Nous fournissons des services de gestion du Personnel et de la Paie de haute qualité à nos clients et que nous utilisons des outils et logiciels performant pour cette gestion. L’OUTSTAFFING permet des économies sur les coûts administratifs en réduisant les besoins de capacité en gestion RH et comptabilité, de plus il permet à votre équipe de mieux ce concentrer sur les activités stratégiques de l’entreprise.
C’est pour ces raisons que l’OUTSTAFFING est une solution très avantageuse pour les entreprises de tous secteurs d’activité, de l’industrie au services, etc…