Charte de Déontologie

Engagements à l’égard des clients

Une attitude de conseil
RH PARTNERS établit avec son client une relation professionnelle et l’accompagne dans la définition de ses besoins.
RH PARTNERS s’engage à mettre en œuvre les moyens qui éclairent la réflexion de son client et favorise l’expression de choix libres et responsables.
RH PARTNERS n’accepte que des missions qu’il estime correspondre à ses domaines d’expertise ou son niveau de compétences.

La clarté de la mission
RH PARTNERS n’accepte que des missions clairement définies, en accord avec la législation ou la conscience.
RH PARTNERS s’en tient strictement à son rôle de conseil et ne peut se substituer à la responsabilité du client qui prend les décisions.
Toute mission est définie sous la forme d’un contrat écrit précisant la nature de la mission et de la méthodologie, les honoraires, les frais, le mode de paiement ainsi que le planning d’intervention.

Le professionnalisme
Garanties de moyens, de compétences et de professionnalisme.
Le consultant met en œuvre des techniques et des outils éprouvés qu’il maîtrise.
Chaque consultant présente toutes les qualités de formation, d’expérience et de moralité nécessaire pour mener à bien sa mission.
Le consultant tient régulièrement informé ses interlocuteurs de l’évolution de sa mission.

Les honoraires
Ils doivent être clairement définis entre les parties et fixés par écrit avant le démarrage de la mission.
Ils reflèteront exactement la quantité et la qualité des prestations.

Le secret professionnel
Les dossiers et informations détenus par le consultant dans l’exercice de ses fonctions sont protégés par le secret professionnel. Aucun élément d’information n’est transmis à des tiers sans accord préalable du client.

Engagements à l’égard des candidats

L’information
RH PARTNERS s’engage à informer les candidats de la façon la plus complète et la plus objective sur le poste, le profil, les conditions de travail, les phases de la procédure et l’évolution de leur candidature.

Respect et confidentialité
RH PARTNERS exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il est, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratique aucune discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse.
RH PARTNERS formule des appréciations limitées aux seules perspectives professionnelles de la mission dont il a la charge.
Les références du candidat ne peuvent être utilisées sans son accord.

Professionnalisme
RH PARTNERS s’engage à n’utiliser que des techniques d’évaluation éprouvées et présentant un maximum de garantie, de sérieux, d’objectivité et d’efficacité.

CONFIDENTIALITE

Un code de déontologie impose à RH PARTNERS de conserver le secret absolu sur toutes les affaires ou informations concernant ses clients.

En conséquence, dans le cadre de la présente consultation, RH PARTNERS s’engage, en ce qui concerne toutes les informations, documents ou objets quelconques communiqués par son client, à l’exclusion des informations, documents ou objets tombés officiellement dans le domaine public :

  • à ne pas communiquer, divulguer ou révéler à des tiers, les informations, documents ou objets communiqués par son client;
  • à ne pas utiliser, directement ou indirectement, les informations, documents ou objets communiqués par son client;
  • à ne pas communiquer, divulguer, révéler, utiliser, exploiter et commercialiser, directement ou indirectement les documents, les méthodes, les outils, le savoir-faire, les secrets de fabrique et les procédés communiqués par son client;
  • à faire respecter cette clause de confidentialité par son personnel.