Региональный Руководитель по персоналу (ретейл)

Клиент: Одна из крупнейших международных розничных сетей, успешно развивающаяся в России

 

Должность: Региональный Руководитель по персоналу (СПб, Лен. область, Нижний Новгород)

в подчинении более 10 крупных магазинов

общий штат более 3000 человек

 

Требования:

  • Законченное высшее образование;
  • Опыт работы директором по персоналу не менее 3 лет;
  • Обязателен опыт работы в крупной динамичной организации: ритейл, производство, индустрия, FMCG;
  • Желателен опыт работы в иностранной компании, знание европейских стандартов управления персоналом;
  • Опыт управления коллективом, желателен опыт управления географически разбросанными филиалами;
  • Знание правил охраны труда на предприятии;
  • Знание КДП (тестирование);
  • Территориальная мобильность (еженедельные командировки продолжительностью 1-2 дня), гибкость мышления, открытость;
  • Организация рекрутмента всех уровней персонала, в т.ч. массовый подбор. Оценка и проведение интервью для высшего уровня менеджмента в регионе.
  • Знание принципов и правил расчета з/пл;
  • Опыт организации обучения (тренинги, наставничество, менторинг, ассессмент).

 

Обязанности:

  • Управление персоналом гипермаркетов в разных городах региона (более 10 крупных магазинов).
  • Контроль документооборота (штатное расписание, должностные инструкции, прием на работу/увольнение, оформление отпусков и больничных, допуски и проч.) и самостоятельное составление важных документов;
  • Разработка и/или корректировка мотивационных схем;
  • Руководство процессом подбора, выявление нужд в дополнительном рекрутменте;
  • Ответственность за обучение персонала, повышение квалификации, организацию стажировок при приеме на работу и другие вопросы развития и адаптации линейного персонала, а также среднего и высшего менеджмента;
  • Трансляция принятых норм поведения, обслуживания, этики и миссии компании;
  • Трансляция принятой в компании организационной культуры и поддержание вовлеченности персонала;
  • Ответственность за организацию и контроль охраны труда;
  • Разработка и организация мероприятий по нематериальному стимулированию.
  • Решение конфликтных ситуаций и споров;
  • Оценка персонала и определение потребностей в обучении.

 

Условия:

  • Cоциальный пакет, ДМС;
  • Полугодовой бонус;
  • Стажировка до 3 месяцев в другом регионе;
  • Ненормированный рабочий день, плавающие выходные;
  • Бесплатное питание.
Work Categories