Сколько стоит менеджер по персоналу?

Менеджеры по персоналу остаются одними из самых востребованных представителей сферы управления персоналом уже на протяжении нескольких лет. На них приходится 26% всех вакансий HR-сферы.
За прошлый год число объявлений для данных специалистов выросло в 2 раза, а число резюме увеличилось только на 7%. Столь высокие темпы роста спроса на фоне спокойной соискательской активности привели к снижению соотношения «предложение/спрос» с восьми до четырех резюме на одну вакансию.

Должностные обязанности
- организация эффективной системы подбора персонала;
- поиск, подбор и оценка персонала;
- разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
- организация адаптации новых сотрудников;
- организация аттестации и обучения персонала;
- мониторинг и аналитика рынка труда;
- формирование кадрового резерва;
- перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
- разработка положений и документов по работе с персоналом;
- организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства;
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации);
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для менеджера по персоналу в Москве составляет 51 000 руб., в Санкт-Петербурге — 41 000 руб., в Волгограде — 24 000 руб., в Воронеже — 25 000 руб., в Екатеринбурге — 34 000 руб., в Казани — 26 000 руб., в Красноярске — 30 000 руб., в Нижнем Новгороде — 29 000 руб., в Новосибирске — 32 000 руб., в Омске — 26 000 руб., в Перми — 30 000 руб., в Ростове-на-Дону — 29 000 руб., в Самаре — 28 000 руб., в Уфе — 26 000 руб., в Челябинске — 30 000 руб.
Выпускники и студенты кафедр психологии и управления персоналом, впервые претендующие на должность HR-менеджера, должны знать основы кадрового делопроизводства, технологии подбора, оценки и адаптации персонала. Молодые специалисты также должны хорошо владеть компьютером, в том числе программой «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад менеджеров по персоналу в Москве составляет от 30 000 до 38 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 24 000 до 30 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 30 000 – 38 000 - Высшее/неполное высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом)
- Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры»)
- Знание основ кадрового делопроизводства
- Знание технологии подбора, оценки и адаптации персонала

Портрет соискателя в 1 диапазоне

Санкт-Петербург 24 000 – 30 000
Волгоград 14 000 – 18 000
Воронеж 15 000 – 19 000
Екатеринбург 20 000 – 25 000
Казань 16 000 – 20 000
Красноярск 18 000 – 23 000
Нижний Новгород 17 000 – 22 000
Новосибирск 19 000 – 24 000
Омск 15 000 – 19 000
Пермь 18 000 – 22 000
Ростов-на-Дону 18 000 – 23 000
Самара 18 000 – 22 000
Уфа 15 000 – 20 000
Челябинск 17 000 – 22 000

Рассчитывать на прибавку к окладу HR-менеджеры могут уже после 1 года работы по специальности. Работодатели также требуют от кандидатов уверенного знания трудового законодательства. Востребован и опыт размещения вакансий в СМИ и интернете. Менеджеры по персоналу со стажем работы от 1 года зарабатывают в столице до 44 000 руб., в городе на Неве — до 35 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 1 года)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 38 000 – 44 000

- Знание трудового законодательства
- Опыт размещения вакансий в СМИ и интернете

Портрет соискателя во 2 диапазоне

Санкт-Петербург 30 000 – 35 000
Волгоград 18 000 – 21 000
Воронеж 19 000 – 22 000
Екатеринбург 25 000 – 29 000
Казань 20 000 – 23 000
Красноярск 23 000 – 26 000
Нижний Новгород 22 000 – 25 000
Новосибирск 24 000 – 28 000
Омск 19 000 – 22 000
Пермь 22 000 – 25 000
Ростов-на-Дону 23 000 – 26 000
Самара 22 000 – 25 000
Уфа 20 000 – 24 000
Челябинск 22 000 – 26 000

Более высокий заработок ждет менеджеров, имеющих опыт массового подбора персонала и навыки одновременного ведения большого количества различных вакансий. Работодатели заинтересованы в специалистах, ранее составлявших должностные инструкции, положения и документы по работе с персоналом. Необходим и опыт создания кадрового резерва. В зависимости от типа работодателя, может возникнуть и ряд дополнительных пожеланий к кандидатам. Так, кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в аналогичных организациях, крупный бизнес — соискателям с опытом работы в компаниях с большой численностью штата. Небольшие компании, не имеющие возможности содержать отдел по работе с персоналом, заинтересованы в специалистах, ранее работавших единственным HR-менеджером компании. Зарплатные предложения для менеджеров по персоналу с опытом работы от 2 лет в Москве достигают 60 000 руб., в северной столице – 48 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 2 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 44 000 – 60 000 - Высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом)
- Опыт массового подбора персонала/опыт одновременного ведения большого количества различных вакансий
- Опыт по созданию кадрового резерва
- Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций

Возможные пожелания:
- дополнительное образование в сфере управления персоналом
- знание всех участков кадрового делопроизводства
- опыт работы в кадровом агентстве/в крупной компании
- опыт работы единственным HR-менеджером в компании

Портрет соискателя в 3 диапазоне

Санкт-Петербург 35 000 – 48 000
Волгоград 21 000 – 29 000
Воронеж 22 000 – 30 000
Екатеринбург 29 000 – 40 000
Казань 23 000 – 30 000
Красноярск 26 000 – 35 000
Нижний Новгород 25 000 – 34 000
Новосибирск 28 000 – 38 000
Омск 22 000 – 30 000
Пермь 25 000 – 35 000
Ростов-на-Дону 26 000 – 35 000
Самара 25 000 – 34 000
Уфа 24 000 – 30 000
Челябинск 26 000 – 35 000

Максимально высокую зарплату работодатели предлагают HR-менеджерам со стажем работы более 3 лет. Опытные специалисты должны быть компетентны в вопросах подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий, иметь навыки успешной реализации HR-политик и процедур. Среди дополнительных критериев отбора нередко встречаются и требования к свободному владению английским языком. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение менеджерам с опытом создания кадровой службы «с нуля». Верхняя граница зарплатных предложений для менеджеров по персоналу в Москве составляет 100 000 руб., в Санкт-Петербурге – 80 000 руб.

Город Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 3 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 60 000 – 100 000 - Опыт подбора работников высшего звена/специалистов редких профессий
- Опыт успешной реализации HR-политик и процедур

Возможные пожелания:
- знание английского языка на разговорном или свободном уровне
- опыт создания кадровой службы с нуля

Портрет соискателя в 4 диапазоне

Санкт-Петербург 48 000 – 80 000
Волгоград 29 000 – 48 000
Воронеж 30 000 – 50 000
Екатеринбург 40 000 – 65 000
Казань 30 000 – 50 000
Красноярск 35 000 – 60 000
Нижний Новгород 34 000 – 60 000
Новосибирск 38 000 – 63 000
Омск 30 000 – 50 000
Пермь 35 000 – 60 000
Ростов-на-Дону 35 000 – 57 000
Самара 34 000 – 55 000
Уфа 30 000 – 50 000
Челябинск 35 000 – 60 000

Портрет соискателя

Большинство соискателей должности менеджера по персоналу – молодые женщины с высшим образованием. Мужчин в кадровой сфере традиционно немного. Вот и среди кандидатов на должность HR-менеджера их всего 12%. Молодежь составляет 53% соискателей. 90% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. Английским языком свободно владеют 29% HR-специалистов.

Материал с сайта SuperJob.ru