Аутстаффинг и Аутсорсинг HR функций

Одной из наиболее популярных технологий в сфере управления персоналом в современном мире является АУТСТАФФИНГ, который позволяет значительно снизить административные расходы и уровень рисков, связанных с персоналом. Компания RH PARTNERS успешно предоставляет данную услугу своим клиентам в России и странах СНГ на протяжении уже нескольких лет.
Вы создаёте бизнес, мы – вашу команду!

Вам нужен АУТСТАФФИНГ, если:
  • Вы заинтересованы в развитии продаж на российском рынке, но сомневаетесь в его потенциале или пока не готовы открывать собственное юридическое лицо;
  • Вы запланировали развитие и вывод бизнеса в регионы России или страны СНГ;
  • Вы хотите минимизировать риски и издержки на развитие и освоение новой территории;
  • Вам необходимо обеспечить контроль и стабильность расходов на персонал;
  • Вам необходимо исключить затраты на подбор персонала;
  • Вы хотите снять или минимизировать юридическую  ответственность компании перед сотрудниками;
  • Вам необходимо снизить нагрузку на руководителей, а также кадровую и бухгалтерскую службы по содержанию сотрудников;
  • Вам нужно нанять квалифицированный персонал на срочные проекты;
  • Вы нуждаетесь в персонале для управления непрофильными активами;
  • Вам необходимо снизить риски возникновения проблем со стороны контролирующих органов;
  • У Вас есть потребность в персонале при отсутствии возможности увеличить штатную численность в силу законодательных или корпоративных ограничений;
  • Вам нужно сократить риски при увольнении;
  • Вы хотите присмотреться к сотруднику в течение времени, превышающего рамки испытательного срока;

Процедура:

1. Диагностика
  • АУДИТ потребностей клиента и условий предоставления услуги;
  • Оформление предложения и заключение ДОГОВОРА;

2. Подбор / найм
  • Качественный ПОДБОР персонала по нашей уникальной методике отбора и оценки кандидатов, сертифицированной ISO 9004.2 и AFNOR ;
  • НАЙМ сотрудника в штат RH PARTNERS (заключение Трудового договора);
  • Помощь в оформлении иностранных сотрудников (получении разрешений на работу, визовая поддержка);

3. Кадровое администрирование
  • Возможность подключение персонала Клиента к уже действующей системе бенефитов;
  • Ведение кадрового делопроизводства по всем нанятым сотрудникам, согласно требований трудового законодательства РФ;
  • Расчёт и выплата заработной платы и вознаграждений сотрудникам;
  • Расчёт и уплата установленных законодательством налогов и сборов, осуществление выплат в различные фонды;
  • Управление компенсационным пакетом принятых в штат сотрудников Клиента;

4. Операционные вопросы
  • Консультирование при поиске и отборе провайдеров и заключение договоров на оказание услуг добровольного медицинского страхования, страхования жизни сотрудников, лизинга автомобилей, аренды офиса, телефонии, покупки оборудования итд., в рамках оговоренного бюджета;
  • Помощь в организации командировок и управление командировочными расходами сотрудников;
  • Оплата провайдерам в рамках заключенных договоров и в соответствии с инструкциями Клиента;

5. Увольнение / перевод
  • Разрыв трудовых отношений на основании требований Клиента или перевод сотрудников в структуру Клиента;
  • Юридическая ответственность при увольнении сотрудника.

Получаемый результат:
  1. Получение компетентного и надежного HR партнёра и посредника в лице RH PARTNERS;
  2. Открытие или развитие бизнеса в России со стабильными расходами в более короткие сроки;
  3. Дополнительное время на регистрацию юридического лица и урегулирование административных формальностей;
  4. Возможность сконцентрироваться на основном виде деятельности, не отвлекаясь на решение задач не связанных с увеличением продаж или стоимости компании;
  5. Повышение конкурентоспособности компании;
  6. Упрощение бухгалтерского и кадрового учёта и документооборота;
  7. Отсутствие необходимости увеличивать штат кадровой службы и бухгалтерии и как следствие снижение затрат на высококвалифицированный персонал;
  8. Снятие с компании ответственности перед Налоговой и Трудовой инспекциями, Миграционной службой;
  9. Решение вопроса поиска кадров, определения их квалификации и проверки кандидатов;
  10. Возможность использования услуг уникальных специалистов, содержание которых в штате требует серьёзных расходов;
  11. Достижение существенной экономии по ФОТ и снижение издержек на персонал;
  12. Возможность сокращения штатной численности без снижения количества фактических работников;
  13. Расширение возможностей работодателя в найме временного персонала, в том числе под проекты;
  14. Гарантия конфиденциальности;
  15. Снятие или уменьшение риска судебных издержек и ответственности при увольнении сотрудников.



RH PARTNERS, как опытный провайдер услуги АУТСТАФФИНГ, является в некотором смысле более профессиональным работодателем. Это означает более высокий уровень кадрово-зарплатного администрирования, применение более дорогих программ автоматизации работы в сфере оформления и ведения трудовых отношений. И, наконец, позволяет Вам получить серьезную экономию в виде разгрузки отдела кадров, бухгалтерии и освобождении времени руководителя на решение более важных задач.
По сути, аутстаффинг (вывод персонала за штат) это очень универсальная услуга, которую широко используют компании, занимающиеся различными сферами деятельности – как в производстве, так и в сфере услуг.