Executive search, Рекрутмент,
Оценка кандидатов

Executive search, Рекрутмент, Оценка кандидатов

На протяжении почти 30 лет компании разных сфер деятельности и масштаба доверяют RH PARTNERS подбор персонала различного уровня: руководителей высшего и среднего звена, а также высококвалифицированных узкопрофильных, в том числе технических, специалистов.

RH PARTNERS применяет проверенные методы, сертифицированные Международной Организацией по Стандартизации ISO 9004.2 Qualiforma, а также Французской Ассоциацией Норм и Стандартов AFNOR, вне зависимости от того в какой стране осуществляется поиск и подбор сотрудника.
Применяемая RH PARTNERS методика подбора позволяет получить и оценить промежуточные результаты на каждом этапе работы над проектом, начиная с определения профиля кандидата и заканчивая интеграцией нового сотрудника в должности.

Почему компании выбирают RH PARTNERS:

  • Мы работаем на стороне нашего Клиента и отстаиваем его интересы так, как это делал бы их собственный департамент Управления персоналом, поэтому нашей основной задачей является помощь в построении максимально эффективной и стабильной команды.
  • являясь носителями западной культуры и бизнес этики, мы подбираем на российском рынке таких специалистов, чьи принципы работы соответствуют европейским стандартам и методам управления,
  • формат и стиль работы нашего агентства позволяют предложить индивидуальный подход к каждому клиенту и найти оптимальное решение его кадровых вопросов,
  • мы способствуем увеличению привлекательности наших клиентов как работодателей,
  • мы найдем необходимого специалиста в любом уголке земного шара, благодаря тесному взаимодействию агентств Группы RH PARTNERS и использованию международной базы данных кандидатов,
  • консультанты RH PARTNERS имеют образование и опыт, позволяющие гарантировать успешное выполнение задания, и ведут полный цикл проекта,
  • все консультанты агентства являются профессионалами, имеющими западное образование и получившими значимый опыт в международных компаниях в России или зарубежом,
  • наши сотрудники владеют несколькими иностранными языками, что гарантирует более эффективное взаимодействие с клиентами и кандидатами.

Как?
Для любой компании подбор профессионала на руководящую должность является стратегически важным вопросом.
Своеобразие рынка труда России и стран СНГ придает этой задаче увлекательный характер и определенную сложность.
Удачный выбор кандидата тем более значим, так как он способствует успешному развитию компании на рынке.
Чтобы помочь Вам в подборе специалиста на стратегически важную должность, мы:

  • детально изучим внешнее окружение, сферу деятельности, цели и проблематику Вашей компании и должности;
  • совместно определим профиль должности «идеального кандидата», поможем оценить адекватность предъявляемых к будущему сотруднику требований в отношении компетенций, опыта и уровня компенсации;
  • выберем наиболее оптимальную стратегию поиска и подбора кандидатов;
  • убедимся, что ожидания и профессиональные цели отобранных кандидатов соответствуют ценностям и направлению, которых придерживается Ваша компания;
  • поможем Вам в окончательном выборе кандидата и проведении собеседований;
  • проследим за процессом интеграции нового сотрудника в компанию.

Вы уже нашли кандидата, но сомневаетесь и хотите узнать мнение внешнего эксперта?

Тогда мы предлагаем полную оценку кандидата, проводимую путем индивидуального интервью с экспертом-консультантом, дополненного тестированием, в том числе iWAM тест от jobEQ, определяющего модель когнитивного мышления человека на базе 48 индивидуальных фильтров внимания.
Мы определим потенциал, подтвердим навыки и укажем на зоны развития. Результаты оценки Вы получите в виде детального письменного отчета, а также в виде личной консультации при встрече.